- Survey Gaji: Ikuti survey gaji yang dilakukan oleh lembaga independen untuk mendapatkan informasi mengenai kisaran gaji di industri yang sama.
- Jaringan Profesional: Berbicaralah dengan profesional lain dalam bidang yang sama untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang gaji yang diterima.
- Platform Online: Gunakan situs seperti Glassdoor atau PayScale untuk melihat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain di sektor yang sama.
3. Pertimbangkan Faktor Internal
Setelah mendapatkan gambaran dari pasar, langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan faktor-faktor internal di perusahaan kamu:
- Anggaran Perusahaan: Tentukan berapa banyak anggaran yang tersedia untuk gaji karyawan. Pastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan kemampuan finansial perusahaan.
- Nilai dan Budaya Perusahaan: Gaji yang adil harus mencerminkan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Misalnya, jika perusahaan kamu mengutamakan kesejahteraan karyawan, pertimbangkan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi dari rata-rata pasar.
4. Evaluasi Job Description
Sebelum menetapkan gaji, penting untuk mengevaluasi job description setiap posisi. Tanyakan pada diri sendiri:
- Apa tanggung jawab utama posisi ini?
- Seberapa kompleks tugas yang harus dilakukan?
- Apakah ada keterampilan khusus yang dibutuhkan?
Dengan memahami deskripsi pekerjaan dengan jelas, kamu bisa menentukan kisaran gaji yang lebih tepat.
