1. Penurunan Motivasi dan Produktivitas
Karyawan yang merasa bahwa gaji mereka tidak sesuai dengan kontribusi yang diberikan cenderung kehilangan motivasi.
Ketika mereka merasa tidak dihargai, semangat kerja menurun, yang berdampak pada produktivitas keseluruhan tim.
2. Tingkat Turnover yang Tinggi
Gaji yang tidak adil dapat menyebabkan karyawan memilih untuk meninggalkan perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi tidak hanya mengganggu kestabilan tim, tetapi juga memerlukan biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
