3. Munculnya Ketidakpuasan
Ketidakadilan dalam gaji sering kali menimbulkan ketidakpuasan di antara karyawan. Ini bisa menciptakan ketegangan di lingkungan kerja dan memicu konflik antar rekan kerja. Ketidakpuasan yang berkepanjangan dapat merusak budaya perusahaan.
4. Reputasi Perusahaan yang Buruk
Perusahaan yang dikenal tidak memberikan gaji yang adil akan sulit menarik bakat-bakat terbaik. Ulasan negatif di media sosial dan platform pencarian kerja dapat merusak reputasi perusahaan dan mengurangi daya tariknya di mata calon karyawan.
5. Stres dan Kesehatan Mental
Karyawan yang merasa tidak dibayar dengan adil bisa mengalami stres yang berkepanjangan.
